2022-01-11
6979次
人力资源主管/经理
面议
年终奖
五险一金
管理规范
有年假
晋升快
车贴
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门人力资源部
学历要求大专
工作经验3-5年
年龄要求25岁--40岁
工作地点泗洪常泗工业园沙家浜路3号(江苏省/泗洪县)
联系方式
联系人:人资部  ( 联系我时,请说是在泗洪人才网上看到的 ) 点击这里给我发消息
联系电话:153****8177
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职位描述
岗位职责

1、人力资源部业务主管职位,独立管理人力资源部门,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作开展;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

3、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、执行并致力于提升招聘、培训、薪酬管理、绩效考核工作的推进。能够统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;





任职资格

1、工商企业管理、法律、人力资源管理相关专业专科以上学历,从事人力资源主管工作三年以上;

2、能够根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧。对人力资源六大模块有较深的认识和理解,能够独立开展人力资源部管理工作;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。


特别注意:本岗位属于经营管理类专业职能岗位,对人力资源管理专业要求较高,请没有相关岗位或专业从业经验的应聘者不要乱投简历,专业的人力资源管理不是简单的人事工作,也不是传统意义上的行政总务,更不是打杂,恳请应聘者对自己有个客观认知,慎重投递简历,谢谢!
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